日前，市委辦公室、市政府辦公室印發《仙桃市人才引進獎勵辦法》?！掇k法》從擴大引才范圍、優化引進方式、加強創業激勵、強化政策獎勵、健全落實機制等方面進行了詳細說明，為建設武漢城市圈西翼中心城市、打造江漢平原明星城市提供高素質人才隊伍保障。

　　眾所周知，國以才立，政以才治，業以才興。人才是城市轉型之要、競爭之本、活力之源，關乎全局、關乎長遠、關乎根本。要想達成“挺進五十強、創成文明城”的發展目標，奮力開啟我市現代化強市建設新征程，必須深入實施人才強市戰略，打造特色人才集聚高地。

　　精準引才，形成匯聚人才的“強磁場”。當前，我市人才資源上存在諸多不足，主要體現在人才總量偏小，特別是高端研發人才和高技能人才緊缺；人才結構不均，從事工程、農業經濟等專業領域的人才緊缺……建設現代化新仙桃，必須立足發展實際需求，放大引才視角、提升引才精度，堅持剛性引才和柔性引才并舉、招商引資和招才引智并重，積極采取“候鳥式”聘任、“離岸式”研發、“巡回式”服務、“周末式”專家等模式，推動人才向制造業集聚、向開發園區集聚、向企業集聚，促進人才與產業高度匹配、深度融合。

　　改革創新，搭建成就人才的“大舞臺”。人才關鍵在于用。用好人才，良好的機制是關鍵。我們要堅持以創新價值、能力、貢獻為導向，不論資排輩，不求全責備，探索構建“企業認可、市場評價、政府支持”的認定模式，充分發揮人才評價指揮棒作用。我們要改革創新，堅持向改革要效能，努力搭建成就人才的“大舞臺”，加快形成有利于人才成長的培養機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制，讓人才工作更富活力、更有競爭力，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

　　優化環境，筑好留住人才的“鳳凰巢”。要想人才引得進、留得住、干得好，既需要看得見、摸得著的“硬環境”，更需要處處都在、時刻可感的“軟環境”。針對一些鄉鎮和部門反映較多的人才“留不住”“留不長”等問題，必須強化以人才為本的觀念，舍得拿出“真金白銀”，把解決人才的“最煩”“最怕”“最盼”等“關鍵小事”作為重要抓手，用心用情解決人才的住房、醫療、配偶就業、子女教育等后顧之憂，讓人才獲得感更加直接、認同感更加強烈、安全感更有保障，讓廣大人才在仙桃舒心生活、順心工作、安心發展。

　　海闊心無界，山高人為峰。開放的仙桃呼喚人才，發展的仙桃渴望人才，奮進的仙桃急需人才。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，下好人才競爭“先手棋”，搶占人才發展“制高點”，聚天下英才而用之，讓仙桃真正成為各類人才大有可為的沃土。